Mit der kommunalen Organisationsanalyse wird eine erste Bewertung zur Plausibilität der bestehenden Aufbau- und Ablauforganisation aber auch für die Tätigkeits- bzw. Stellenbeschreibungen und Eingruppierungen vollzogen. Sowohl die Aufbau- als auch die Ablauforganisation unterliegen wie die Tätigkeits-/Stellenbeschreibungen und die Eingruppierungen selbst, beständigen Anpassungen, welche durch Aufgabenübernahme sowie Aufgabenkritik notwendig werden. Damit wird die Effektivität der Arbeit der öffentlichen Hand überwiegend beeinflusst. Andererseits unterliegt das Know-how der Organisation der öffentlichen Hand beständiger Entwicklung und die Erfahrungen aus der Praxis zur Anwendung dieses Know-how werden täglich mit wertvollen Beiträgen bereichert. Die Aufsichtsbehörden und die Landesrechnungshöfe fordern bei ausgeführten Prüfungen die beständige Aktualisierung der Tätigkeits-/Stellenbeschreibungen und die tarifgerechte Eingruppierung der Mitarbeiter.

Nicht selten wird die unabhängige und objektivierte Begutachtung der Aufbau- und Ablauforganisation sowie der Eingruppierung benötigt, um als notwendiges Korrektiv oder aber Bestätigung der bestehenden Auffassung eindeutigen Aufschluss zu geben. Es ist z.B. bewährte Praxis geworden, dass besonders im Vorfeld anstehender Überprüfungen zur Personalarbeit die Aufgabengliederungs- und Geschäftsverteilungspläne sowie die Tätigkeits-/Stellenbeschreibungen einer objektiven Prüfung durch Dritte unterzogen werden. Mit der Cross-Check-Analyse wird ein Abgleich bzw. eine Gegenüberstellung zur Gesetz-, Tarif- und Vorschriftenkonformität aber auch zur Wirtschaftlichkeit bestehender Organisationsformen und Abläufe sowie ausgebrachter Stellen und deren Eingruppierung vollzogen.

Die Praxis der Prüfungen der Landesrechnungshöfe zeigt, dass ein wachsender Anteil der Tätigkeits-/Stellenbeschreibungen nicht die notwendige Aktualität aufweist und nicht tarifgerechte Eingruppierungen vorliegen, welche zu korrigierenden Abgruppierungen führen können.

Für das Produkt ist die Einreichung vorhandener, aktueller Daten der Organisations- und Personalarbeit nötig.

		Geprüftes und zertifiziertes Gutachten
		Produkt in schriftlicher und in elektronischer Form
		Zwei Jahre Gewährleistung auf das Produkt